一成职场人春季跳槽

　　调查显示:今春超过五成职场人萌动跳槽心思欲做“职场候鸟”

　　大自然中随季节变更而迁徙的鸟，被称之为候鸟。职场中也有这么一群“候鸟”，他们在这个阳春三月起飞，或从北往南飞，或从南往北飞，他们不安于一地，希望通过不停地迁徙找到一个更好的生存环境。本期求职广场关注“职场候鸟”，关注职场人士在“金三银四”的跳槽故事。（记者 邓仲谋）

　　“我跳槽啦，以后保持联系啊。”在一家教育培训机构做市场策划的丁先生，前段时间给记者打来电话，一番嘘寒问暖之后，说他跳槽去了某银行信用卡中心。他的突然跳槽让记者非常惊讶，丁先生表示，虽然自己在教育行业做了将近三年的一线市场，但感到公司是家族企业，没有进一步的上升空间，更让他不能忍受的是，三年来一直没有加薪，甚至还有一年的社会保险也没有交。丁先生愤然与老东家对簿公堂，并跳槽去了一个全新的行业。

　　丁先生只是众多跳槽“候鸟”之一。一份由某招聘网站完成的《2010春季跳槽意向特别调查报告》显示，在这个春天里，有超过五成职场人萌动了跳槽的心思，而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。

　　与做“候鸟”不同的是，也有一部分职场人选择了“卧槽”。在国企上班的沈先生压根儿就没有想过跳槽，这种心态并不是因为他的工作有多好，而是做了“房奴”后，每个月高达四五千元的房贷让他只能“求稳勿动”。调查报告显示，有近三成的人表示自己没有跳槽的打算。

　　“职场候鸟”

　　跳槽首选三资企业

　　“职场候鸟”都希望往高处飞。小帅哥ruby曾经是一位网络编辑，后来跳槽到一家知名房地产企业的品牌部，工资在这轮跳槽中翻了两倍多。“候鸟”们选择企业总是以规模和发展前景来衡量。许多人的跳槽轨迹是从民营企业到三资企业，调查报告显示，三资企业成为“职场候鸟”跳槽的首选。

　　杜拉拉的职场生存法则成为众多“职场候鸟”们的奋斗指南，这位从民营企业工作的小职员跳槽到国际知名500强公司的小说主人公，让众多上下求索的跳槽者看到了希望。“杜拉拉从民营企业到外资企业的一跳，为她开启了一条全新的职业发展道路，这种现象能够发生在每个人身上，关键看你对自己的职业规划，当然也需要一点点运气。”智联招聘副总裁陈旭先生认为，每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作随遇而安，每天在抱怨和消极中度过，有些人则在积聚经验等待机会，每天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后会有截然不同的变化，这种变化就在你身边朋友聚会中重复上演。

　　做“职场候鸟”三大思想准备

　　调查数据：35.8%的人把跳槽原因归结为对现在的发展空间不满。

　　跳槽后发展空间不一定更大

　　你跳槽的原因是什么？调查显示，35.8%的人把原因归结为对现在的发展空间不满。他们希望升职，像热爱蓝天一样看重发展空间。跳槽之后的“候鸟”们大多能获得升职，但升职之后并不意味着万事大吉，也可能新的职位并不是自己所熟悉的，甚至是不能把握的，从而在新的职位上成为“杯具”。

　　几年前林先生(化名)所在的公司新聘了一位人事总监，此人曾在某500强企业任职十年。林先生还有幸见了该总监一面，这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。这一切提醒林先生，其实“大人物”的每一次跳槽未必都是成功的，一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因。

　　调查数据：2010年春季跳槽期望涨薪的人比去年有所攀升。

　　水往低处流薪未必往高处涨

　　杜小姐(化名)在一家公司的市场部工作，2009年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让她动了离职的心思。在没找好下家的情况下，杜小姐毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，杜小姐开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，杜小姐由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。

　　值得注意的是，2010年春季跳槽期望涨薪的人比去年有所攀升。调查显示，期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有14.7%，比2009年春季高了1.1%；期望能够涨薪50%的职场人近三成，比2009年春季的数据高出6.2%。

　　调查数据：45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业，但依然会跟原来的工作有所相关。

　　转行不意味着能获得职业提升

　　Gavin之前在一家大型互联网公司工作三年。他拥有速记的好本领，在同行中很有优势。不过，Gavin一直向往做一名销售人员，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在现在这个岗位上他只能拿到三四千元的工资。Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。后来，Gavin如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了，他没有任何签单的业绩。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人了。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。

　　对于转行，调查显示，45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业，但依然会跟原来的工作有所相关。职业顾问认为，转变行业的原因，可能是因为和单位签订了“竞业禁止”合同，也可能对本行业确实是不喜欢，既然跳槽了就离开这个行业。职场人成功的跳槽曲线应该是呈螺旋形上升的曲线，不管是跨行业跳槽还是换职业跳槽，职场专家建议职场人一般还是以目前积累的工作经验为基础进行转变。