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大学生求职怎样成功展示个性?

资讯来源:1  发布时间:2009/10/4 13:39:20  被浏览次数:4231


  很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说:“现在很多求职的大学毕业生,都是随大流、个性平庸者,挑选一个理想人选不容易。”
  
  大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢?记者近日采访了一些企事业单位人力资源部门的主管,总结起来主要有以下四点:
  
  一、到单位应聘不要“成群结队”。
  
  结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。
  
  润网科技有限公司总经理陈小东解释说,首先,同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。其次,情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。
  
  一些用人单位还表示,如今人才市场中信息多而杂,需要学生按自己的实际情况,独立思考。与人结伴同行,易让用人单位产生此人“性格不独立,依赖性强”的印象,从而导致对其能力的怀疑。
  
  二、面试交谈不要“盛气凌人”

  
  有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。
  
  成都市人事局公务员管理处处长李驷骏说,真正“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在地体现自己的内在“个性”。凸显“个性”,大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。
  
  三、看招聘信息不要“望文生义”

  
  解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。
  
  陈小东说,看不懂“个性化”招聘广告,如何做到个性化的求职呢?
  
  四、简历不要“千人一面”
  
  西南交通大学宣传部副部长王永杰说,有的大学生“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。
  
  王永杰介绍说,一份个性化简历首先需量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药,投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足,在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规,要先重后轻,突出你与别的竞争者的不同,重要内容可加黑突出关键词等。此外在简历形式上也要做文章,要突出个性化色彩。




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