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毕业生淡季求职小窍门

资讯来源:1  发布时间:2009/10/4 13:37:34  被浏览次数:4123


  如今职场进入了“淡季”,对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说,这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说,只要把握要点,计划得当,“淡季”求职也未必不精彩。

  据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示,自4月份以来,举办的大型招聘会次数明显减少,单场招聘会规模“缩水”较大,单月累积提供的岗位数大幅度下滑。相关人士称,职场淡季已然来临,这一状况将持续到9月份。 

  那么,职场淡季只会增加求职困难吗?有人力专家表示,其实不然,淡季求职依然有它的优势:首先,命中率高。一般说来,招聘热档是在每年一头一尾两个阶段,如果有公司还在年中招聘,其透露的信息是“人力资源”严重短缺,此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是,新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟,短时内不会“挪窝”,这个时候去应聘,其竞争对手必定不多。 

  但是,由于现场招聘会次数减少,规模缩小,对于求职者而言,要利用淡季求职的优势,还得尽量拓宽求职渠道。专家建议,这个时候,求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息,通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式,想方设法尽可能多地争取工作机会。

  此外,求职者还需作好心理准备。专家称,要想在才市,特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职者落聘或找不到满意的岗位,可考虑根据自己的特长及求职意向,利用这段时间充电,合理进行职业规划,等下半年招聘旺季时再寻发力点。




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