劳务派遣（Staffing Outsourcing）也称人才派送、人才租赁。客户通过我们这样的专业人才中介服务机构，代
为选聘急需的人才。同时通过我们为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。方式的主要特征为：用人
单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，通过HR中介机构将一系列人力资源工作整体外包，帮助用人单位获得
弹性用人机制。同时用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式,既能降低劳动用工综合成本,又能解决体制性\政策
性所带来的人事管理困绕,辉煌的派遣服务方面主要体现在降低用工单位的用工风险,在为HR经理减少事务性工作
同时,融洽三方的劳资关系,努力使客户的人力资本增值.
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尊敬的用工企业：
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实
施条例》等一系列法律法规的颁布与实施,从源头上维护了劳动者的权益,我国已初步形成维护劳动者合法权益的
法律体系。再加上各级政府部门的广泛宣传与教育,劳动者的法律知识普遍提高,法律意识逐渐加强,更懂得用法律
手段维权。企业应当革除以往把劳务工与原有的固定员工区别对待的陈旧用工观念,对劳务工和固定员工一视同仁
。同时,企业应对使用劳务派遣用工所获得的综合效益和直接用工的综合效益进行全面、科学的分析、对比,以此
决定是否采用劳务派遣这种用工形式。企业规范劳务派遣用工,是增强社会责任感的表现,也是构建和谐社会的迫
切需要,有利于树立良好的社会形象,获得长远的发展。辉煌的今天离不开您的支持和关注，希望我们能与您携手
共进。
期待您来电咨询
