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陪上司去卡拉OK去不去?

如果有一次,公司请吃饭。吃完饭后,你的上司突然过来对你说:“你是我的得力助手,有创见、能力又强,此后要你多多帮忙。这件事我们需要聊聊,我们到卡拉OK去,好吗?”他是个卡拉OK的高手,而你最不喜欢卡拉OK,而且饭后你本来有预定赴另一约会。但上司的邀请是那么诚恳,你会如何回答?

卡拉OK?好,我一定奉陪,一定。
卡拉OK?我五音不全,只会出羞,还是敬谢不敏了。
老实说,我不太喜欢卡拉OK,不过有机会陪你饮杯求之不得。

  说明

得分在6至22分:自我实现需要较低;
得分在23至26分:自我实现需要中等;
得分在27至35分:自我实现需要较高;
得分在36分以上:自我实现需要较高。

  分数越高,表明对该需求越在意,这方面需要的满足越可能牵动大量精力,成为生活的核心焦点。
   一个人由低到高有5个方面的需要:基本生存需要,安全需要,归属和爱的需要,自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序,对于大多数人来说,只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后,更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。需要指出的是,某种行为并不一定简单地对应于某种需要,决定行为的因素是多方面的,比如,吃饭有时是因为饥饿,有时是为了发泄自己的不满,有时却是为了庆祝某件事。对于社会中的大多数人来说,这5种需要都在一定程度上得到了满足,只是有些人还在为满足基本的需要而奔波,而另一些人却能够将生活的重心放在如何发展和完善自己、如何施展自己的潜能上。一个人的需求层次越高,他就越重视选择职业是否能符合个人的发展,对职业期望往往也越高,建议择职时眼光要放得长远些,选择那些最能使你发挥潜能的工作。

   
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