[郝健]：确实现在存在这样一种现象。去年的一个调查是大概25%的人是投很多简历，互联网的这种网络求职确实有便利性，大家宁可错杀三千，也不肯放掉一个。但是我是这么认为的，如果你发100个你收到10个，你会很受打击。如果你发10个，你收到一个，同样是10%的成功率，这样的情况下，你的心里感受就会好得多。如果总是没有回复他，对他的自信心也是一种打击。所以说虽然互联网求职给我们带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，也不是广撒网，而应该有针对性地投自己的简历。

　　[刘祥谦]：其实从针对性这个角度来看，在智联上面的搜索引擎可以给大家提供这个机会，而且有一个非常详细的搜索功能，你们可以按照职位类型，或者行业类型，或者是地点，还可以再加上关键字，通过这多个条件去搜索，我们的范围会很小，这样搜索出来的结果会跟自己的求职意向更加匹配。这个数量是比较少的，但是很精的。就像刚才郝健老师谈到的，如果我通过非常多的搜索条件，搜出来10个职位，这10个职位都是我想要的，我就可以申请这10个。如果我不加任何条件，我可能搜索出来的就是成千上万的，如果我在这个成千上万的职位里面去搜索，我还是会选择从搜索出来的10个里面去申请。

　　[主持人]：也就是说：网友在找工作的时候，还是尽量有的放矢？

　　[郝健]：对，就像找朋友，找对象一样，如果在大路上随便找，可能成功率是比较低的。但是在找工作的时候，像刚才刘经理提到的这个多关键字，把包围圈越缩越小，如果你是想找北京范围的，身高在1米7左右的，条件越细，成功率越高。多关键字，我找上海销售IT行业，或者是销售主管，在上海地区，大专学历，又符合自己的条件，又有自己的目标，这样搜索出来，相对成功率比较高。因为从人力资源经理企业招聘来看，他不一定要资历特别高的，也不要资历特别低的，他就是要找最合适的。

　　[主持人]：建议网友更好地使用搜索引擎这个功能？

　　[郝健]：其实很多企业也着急，他也找不到合适的人。实际上我觉得可能更多地利用这种关键字，双方都进行这种精确的匹配可能更好一些。

　　[主持人]：一位网友说我是来自重庆的，我叫旺才，我想在重庆找工作，但是我在网站上搜索地区的时候，出来的信息都是成都的。

　　[刘祥谦]：对于一个网站来讲，始终在平衡两个信息，一是对有需求的企业，另一方面是对想要找工作的求职者。通过刚才的搜索引擎，我们可以起到这个平衡的功能。刚才谈到的是一个现象，但是这个现象我们会有一些偏差，可能偏向于某一方面。其实谈到搜索引擎这一块，我们完全可以利用搜索引擎来把这个偏差纠正过来。我们可以看这个求职者是什么意图，通过他的意愿来提出一些条件，通过这些条件放在有针对性的信息里面去。如果谈到这个问题，直接对这个问题的解答，我们可以完全利用关键字来进行，只要是输入重庆，出来的信息都是重庆的，这很方便的。

　　[主持人]：现在还有这种情况，有的网友工作很稳定也不想换工作，但是他一直不太了解他自己的简历还有没有必要放在我们求职的网站上，然后去维护，去更新？

　　[刘祥谦]：刚开始也谈到智联招聘有一个简历存储的功能，我们可以进行管理或者是规划整个职业生涯。假设一份简历放在这个系统以后，我可以在工作的同时对这份简历进行管理，对求职的所有内容进行管理，如果这一段时间我不想找工作，我可以把简历的开放状态，展示给所有企业，或者是设为保密。如果保密的话，所有人都看不到，如果开放给所有企业，别的企业是可以通过搜索和下载来看到简历信息的。如果这位网友这段时间不想找工作，就完全可以把简历设为保密的，只有自己通过帐号才可以登陆进来，才可以进行管理。因为毕竟对于检索性来讲，还有其他的一份功能，就像我们网站上面经常涉及到的，其他职业生涯规划的专家意见，包括劳动法等等，我们都可以去看，甚至其他的功能，我们都是共享帐号的。没有必要删除，假设今年没有这个需求，明年、后年还有这个需求，我就不需要再重新做，毕竟我们现在已经有这个资料了，就保存起来。

　　[郝健]：现在唯一不变的就是变化，假如这位网友哪天收到世界500强的企业的offer，说工资、职位都比现在高一倍，你会不会去？

　　[刘祥谦]：需要的时候，把简历直接提出来就可以了。

　　[郝健]：一方面我不建议大家做袋鼠，一方面我不希望大家做温水青蛙。

　　[主持人]：把简历放在网上，然后常常去更新，有可能好工作就找上门来了。有网友问如果没有回复的话，我还应该继续执著下去，投这份简历吗？

　　[刘祥谦]：对于这种情况，建议不要特别的执著，因为一份简历投递过去以后，人力资源部的员工肯定会安排所有的这种简历筛选，包括面试整个流程，如果自己频繁地去重复性地做投递这种动作，可能会引起一些反感。

　　[主持人]：就是HR其实已经看到你的简历了？

　　[刘祥谦]：没错，还有一些求职者可能会遇到过这种现象，有求职者说我想，或者我已经给这个公司的10个职位投递了简历，这种情况下，非常非常的不专业。因为这个人力资源部就会考虑到这个求职者自己本身就没有什么目的性，没有什么目标，他对自己找工作都不特别谨慎。

　　[郝健]：就等于你同时对这个公司的十个美女发求爱信，结果十个人都看到的。

　　[刘祥谦]：所以要更专业或者更职业一点。

　　[郝健]：其实企业不太接受这种方式。

　　[主持人]：这儿有一位网友说感觉网站上企业招聘某个职位的截止日期很久，请问一般投简历多久收到回复比较正常？

　　[刘祥谦]：这个也是根据有招聘需求公司这边人力资源部的安排来看的，其实有很大一部分公司他们在做这种安排的时候，基本上只要是让人这个求职者过来面试，在两周或者是一个月之内，肯定是有通知的，因为每一个公司招聘和面试的过程，不可能拖得非常非常长。如果这样做，对他自己整个公司的发展是非常不利的，因为他的员工这边或者是工作岗位设计，或者自己的业务安排等等就不可能跟得上，对他会造成影响。

　　[主持人]：有一位网友说：怎样的话语才能让领导更乐意录取？面试的时候应该说点什么话，他就可以录取我了？

　　[郝健]：面试的东西，不要搞成表演性，你事先准备好多台词，然后去那儿你有可能表现得过于自卑，还有的可能因为是名校，就表现得过于自大，其实要有适当的自信就可以，不用事先准备什么话，只要语气上尽量自然。

　　[主持人]：不会因为他说某一些词汇，就会录取他？

　　[刘祥谦]：对，其实更多看重这个求职者将来能为我们做什么工作。